Es gibt keine festgeschriebenen Intervalle. Das Gesetz verlangt jedoch eine kontinuierliche Aktualisierung.

Eine Überprüfung ist immer dann notwendig, wenn sich die Arbeitsbedingungen maßgeblich ändern – etwa bei Umstrukturierungen, dem Einsatz neuer Technologien, einem Standortwechsel oder wenn auffällig hohe Krankenstände auftreten.